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      ehr人事管理系统哪个最好用?

      2021-01-20 17:53:22 浏览:1454 咨询电话:400-1800-278

      很多企业在人事管理系统选型过程只着重关注功能满足度,但只有深入使用才能将系统的价值效益充分发挥,所以系统的实际使用性不容忽略,那ehr人事管理系统哪个最好用?


      在功能需求满足的情况下,好用的ehr人事管理系统需要满足以下几个方面:


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      简单灵活高效:


      简单:因为企业员工的计算机操作水平参差不齐,所以好用的ehr人事管理系统必须是操作简单、使用门槛低,能够让所有员工均可快速上手,并且能够深入使用系统的各个功能。


      高效:企业使用人事管理系统是为了提升员工的办事效率,所以系统的应用必须要高效便捷,考勤薪酬数据统计快速完成,能够为使用者提供多种便捷操作方式,而不是设置复杂流程增加员工的工作量。


      灵活:传统的人事管理系统是需要在电脑安装的软件,在使用人数和区域上有很大的局限,而目前主流的系统基本是采用网页端的使用形式,多地分布的集团企业亦可联合使用,同时还可配备移动端随时随地实现移动办公,在使用上十分灵活。


      安全稳定:


      安全性:人事管理系统保存了企业大量的人员信息数据,一旦泄露或丢失会对企业有很大影响,所以系统安全性十分重要。而且还要避免员工越权操作或是错误操作,必须要具备完善的权限安全机制,管理权限控制、字段级权限控制、系统日志、数据追溯对于系统都是十分重要。


      稳定性:人事管理系统早已是朝向企业全体人员的业务流程服务平台,当企业事务依赖系统运行时,若系统出现故障会对企业的正常运作带来很大影响,好用的系统必须能够使用稳定。


      扩展性强:


      对接定制:很多企业目前都有在使用OA、ERP、CRM、钉钉等一些信息化系统软件,为了避免信息孤岛的情况,ehr人事管理系统必须要能跟目前使用的系统深度对接打通数据,而且后续亦都要能够根据企业管理情况对系统功能进行拓展。


      支持自定义:各个企业的管理情况都有较大差异,所以好用的人事管理系统需要支持自定义,考勤算法、薪资算法能够依据企业业务需求自定义,流程、审批条件和层级可按情况自行设置,还有除了系统自带的通用报表,还可以生成丰富的自定义报表,这样才能更好满足企业的应用需求。


      同鑫科技是国内最早一批的EHR人事管理系统厂商,20年一直专注企业人力资源管理建设,技术团队均是资深的专业人力资源专家,有着多个行业的成熟解决方案,目前的系统产品十分成熟,完全具备以上的特性,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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