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      专业ehr人力系统具备哪些特性?

      2021-01-29 17:04:25 浏览:486 咨询电话:400-1800-278

      虽然市场上ehr系统选择有很多,但很多系统功能都是基于满足常规的需求,面对大型集团或是复杂的管理需求,往往只有专业的ehr系统才能满足,那专业ehr人力系统具备哪些特性?


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      真正懂人力资源管理:

      ehr人力系统不同于普通的系统软件,其对厂商的人力资源管理专业性有十分高要求,若厂商单纯具备软件开发技术能力,这样开发出来的系统大多数只停留在信息化管理阶段,是没有办法帮助企业改善人力资源管理的问题。专业的ehr系统厂商必须真正懂人力资源管理,熟悉人力资源管理逻辑、管理流程,这样才能将数字化贯穿企业管理整个流程,打通各模块之间的数据流,形成完成的人力资源管理体系,


      功能专属定制开发:

      企业上线ehr人力系统是为了解决问题,若是基础功能应用无法满足需求,那么系统对于企业就没什么价值意义,专业的ehr系统是必须能够根据企业需求进行功能定制和二次开发,才能从企业的日常管理和应用场景中开发适合企业的功能,合适的功能应用能帮助企业全面提升人力资源管理的效率。


      灵活对接集成:

      目前很多企业都具备一定的信息化基础,有在使用OA、ERP、CRM、钉钉等一些信息化系统软件,在引入ehr系统过程就必须考虑各系统之间的联动应用,这就要求ehr系统必须具备专业的深度对接能力,能够灵活与各个系统进行集成,打通各系统之间的数据联通,否则新上线的系统只会变成信息孤岛。


      专业ehr人力系统必须要能够为企业解决管理问题,能够配合企业现有信息化环境使用,能够帮助企业改善管理效益。同鑫目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革,若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。



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