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      eHR系統能為企業管理帶來哪些改變?

      2021-11-09 15:02:58 瀏覽:317 咨詢電話:400-1800-278

      人力資源信息化管理是企業目前的趨勢,eHR系統為企業帶來的管理提升是十分明顯,所以越來越多企業開始規劃上線eHR系統,那eHR系統能為企業管理帶來哪些改變?


      信息化eHR系統對企業管理帶來的變化:


      數字化人事管理系統


      HR角色轉變:

      企業日常的人力資源事務是十分繁雜,在傳統的管理方式下,HR更多承擔的是事務管理的角色,大部分的時間和精力都耗費在員工入轉調離、考勤統計、薪酬計算、后勤服務等事務上。而eHR系統的應用能夠將人力資源事務落實到系統中自動運行,大大減少HR的工作負擔,將HR解放出來承擔更多管理上的工作,大幅提升HR的價值。


      降低管理成本:

      現在企業的人力成本越來越高,人力成本已經成為影響企業管理效益的重要因素,eHR系統可以全面了解各部門的用人情況,可以避免部門人員配置失衡,如超標、不足、流失嚴重等,對員工進行精細化信息管理,而且大量事務的減少也可以減少人力資源部門的人員,更好地控制員工規模減少人力成本,降低員工流動率、減少通訊費用等達到降低企業運作成本的目的。 


      提供更好服務:

      eHR系統的應用可以幫助企業迅速、有效的收集各種人力資源信息數據,能夠有效加強內部的信息溝通。而且能夠通過員工自助平臺,幫助各種用戶可以直接從系統中獲得自己所需的各種信息.并進行相關事務的申請提交和審批,為員工帶來更好的體驗。


      革新管理理念:

      eHR系統給企業帶來的不僅是管理方式的改變,同時更是在改變企業的管理念,先進技術應用于人力資源管理不僅僅是為了將現有的人力資源工作做得更好,更重要的是,做些對于企業來講更有效率的事情,成為管理層的決策支持者,為決策提供信息和解決方案,優化人力資源管理。


      eHR系統不僅能夠有效改善企業的管理效益,而且信息化管理能減少人為的干擾,避免人情管理,保障管理的公平和高效。目前同鑫已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。



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